Pour les entreprises

Réalisez, mettez à jour et diffusez
votre DUERP simplement.

Partez de votre propre évaluation ou reprenez le dossier remis par votre prestataire, puis faites-le vivre sans recommencer chaque année.

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Fait par un prestataire ?

Votre DUERP vous revient, pas juste un PDF

Beaucoup d'entreprises font réaliser leur document unique par un préventeur ou un consultant. L'année suivante, la mise à jour ne doit pas repartir de zéro.

1

Le préventeur réalise le DUERP

Dans son espace de travail, avec vous à ses côtés.

2

Il vous le transfère

En fin d'intervention : vous en devenez propriétaire, sans ressaisie.

3

Vous le maintenez à jour

Vous reprenez la main sur les modifications courantes sans dépendre d’une nouvelle intervention extérieure.

Détail du transfert et de la conservation 40 ans : gestion des données.

Vous le maintenez, à votre rythme

Une nouvelle unité de travail, un poste qui change, une mesure de prévention mise en place : chaque évolution se fait directement dans l'application, sans repasser par un prestataire.

🤖

Assistant IA configurable

Pré-remplissage depuis une description texte, à valider par l’utilisateur. Vous choisissez votre fournisseur d’IA et configurez votre propre clé API, ou utilisez un moteur local compatible.

📝

Rapport Word à jour en un clic

Le rapport DUERP se régénère depuis vos données courantes — sections Markdown éditables, variables automatiques.

🧑‍🏭

Annexe pénibilité

Suivi des dix facteurs de risques professionnels (art. R.4121-1-1) et de la proportion de salariés exposés, calculée automatiquement.

Vous le diffusez aux salariés et au CSE

Le document unique doit être tenu à disposition des salariés, anciens salariés, du CSE, du médecin du travail, de l'inspection du travail et de la CARSAT.

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Lien de consultation sans compte

Durée paramétrable, révocable à tout moment — conforme au décret 2022.

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Export Excel

Tableau DUERP complet, PAPRIPACT et synthèse — échange direct avec votre CSE.

Vous le conservez quarante ans

L'employeur doit conserver le document unique et toutes ses versions successives pendant au moins quarante ans (article L.4121-3-1 du Code du travail).

Voir le détail de la conservation →