Pour les entreprises

Le DUERP
simple et à jour

Que votre document unique soit réalisé par un prestataire ou par vous-même, il reste le vôtre — modifiable, diffusable, conservé, d'une année sur l'autre.

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Fait par un prestataire ?

Votre DUERP vous revient, pas juste un PDF

Beaucoup d'entreprises font réaliser leur document unique par un préventeur ou un consultant. L'année suivante, la mise à jour ne doit pas repartir de zéro.

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Le préventeur réalise le DUERP

Dans son espace de travail, avec vous à ses côtés.

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Il vous le transfère

En fin d'intervention : vous en devenez propriétaire, sans ressaisie.

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Vous le maintenez à jour chaque année

Vous-même, en souscrivant à l'abonnement EasyRisk Pro correspondant à votre taille — sans redépendre d'une intervention pour la moindre modification.

Détail du transfert et de la conservation 40 ans : gestion des données.

Vous le maintenez, à votre rythme

Une nouvelle unité de travail, un poste qui change, une mesure de prévention mise en place : chaque évolution se fait directement dans l'application, sans repasser par un prestataire.

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Assistance IA intégrée

Saisie des unités de travail et lignes DUERP depuis une description texte, aide à la recherche des dangers et à la proposition de mesures.

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Rapport Word à jour en un clic

Le rapport DUERP se régénère depuis vos données courantes — sections Markdown éditables, variables automatiques.

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Annexe pénibilité

Suivi des dix facteurs de risques professionnels (art. R.4121-1-1) et de la proportion de salariés exposés, calculée automatiquement.

Vous le diffusez aux salariés et au CSE

Le document unique doit être tenu à disposition des salariés, anciens salariés, du CSE, du médecin du travail, de l'inspection du travail et de la CARSAT.

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Lien de consultation sans compte

Durée paramétrable, révocable à tout moment — conforme au décret 2022.

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Export Excel

Tableau DUERP complet, PAPRIPACT et synthèse — échange direct avec votre CSE.

Vous le conservez quarante ans

L'employeur doit conserver le document unique et toutes ses versions successives pendant au moins quarante ans (article L.4121-3-1 du Code du travail).

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