1Qu'est-ce qu'une unité de travail
Une unité de travail (UT) regroupe des salariés exposés à des conditions de risque similaires dans l'exercice de leur activité — ce n'est ni un poste individuel, ni forcément un service au sens de l'organigramme. Deux salariés de services différents peuvent appartenir à la même UT s'ils partagent les mêmes expositions ; à l'inverse, un même service peut se scinder en plusieurs UT si les expositions y sont hétérogènes.
L'UT est le pivot commun du DUERP et de l'annexe pénibilité : chaque ligne d'analyse de risque et chaque exposition à un facteur de pénibilité s'y rattachent, jamais directement à un salarié nommé.
2Étapes du découpage
- Recenser les postes et activités réellement exercés dans l'organisation, indépendamment de l'organigramme hiérarchique.
- Regrouper par homogénéité d'exposition — mêmes dangers, mêmes conditions matérielles, mêmes rythmes de travail.
- Associer l'effectif concerné par chaque UT, avec sa variabilité éventuelle (saisonnalité, intérim).
- Documenter les moyens propres à l'UT — machines, équipements, matières et produits utilisés.
- Décrire les activités effectivement réalisées, base de l'identification des dangers qui suivra.
- Revoir le découpage à chaque réorganisation significative — un découpage figé depuis plusieurs années masque souvent des expositions qui ont évolué.
Le bon niveau de granularité se juge à une question simple : deux salariés de la même UT sont-ils exposés aux mêmes risques dans les mêmes conditions ? Si la réponse est non pour un facteur significatif, l'UT doit être scindée.
3Exemple traité avec EasyRisk
Section à compléter — exemple pas à pas (ex. découpage d'un atelier de production en UT « ligne de conditionnement » et « maintenance », aux expositions distinctes) avec captures d'écran EasyRisk Pro.
4Erreurs fréquentes
| Erreur | Pourquoi ça pose problème |
|---|---|
| Calquer l'UT sur l'organigramme | Un découpage organisationnel (par service RH) ne reflète pas nécessairement une homogénéité d'exposition aux risques — c'est cette dernière qui doit primer. |
| UT trop large | Regrouper des activités aux expositions très différentes sous une seule UT dilue les risques spécifiques et rend la cotation peu représentative. |
| UT trop fine (une par salarié) | Un découpage nominatif individuel sort du cadre réglementaire attendu, alourdit la mise à jour et perd le sens du regroupement par exposition. |
| Ne jamais revoir le découpage | Une réorganisation, un changement de process ou de nouveaux équipements modifient les expositions réelles — un découpage ancien peut ne plus correspondre à la réalité du terrain. |
5Pour aller plus loin
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EVRP / DUERP
Document unique d'évaluation des risques professionnels
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Pénibilité
Exposition collective par unité de travail
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